Schlüsselkompetenzen für den Nachwuchs
Durch unsere Nachwuchstrainings erwerben Lehrlinge punktgenaue Zusatzqualifikationen zur Lehrausbildung – angepasst an die jeweilige betriebliche Situation. Wir setzen Schlüsselreize, um eine gezielte Entwicklung in Gang zu bringen: handlungs- und erlebnisorientiert, mit sozialen, vitalen und mentalen Schlüsselerlebnissen.
Bei einem engagierten Transfer in den beruflichen Alltag lassen sich Schlüsselkompetenzen etablieren. So werden junge Arbeitnehmer:innen zu Schlüsselkräften für den unternehmerischen Erfolg.
Was wir trainieren
Sozialkompetenzen: Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
Methodenkompetenzen: Analysefähigkeit, Kreativität und Lernstrategien
Selbstkompetenzen: Motivation, Ausdauer und Selbstständigkeit
Ziel ist der Erwerb von Handlungskompetenz – vor allem im jeweiligen Berufsfeld und darüber hinaus.
Über 30.000 Lehrlinge seit 1998
Seit 1998 haben wir mehr als 30.000 Lehrlinge, Trainees und Schulabgänger:innen in unseren Trainings begleitet – vorwiegend aus den Bereichen Industrie, Energie- und Bauwirtschaft sowie zunehmend aus Handel und Gewerbe. Locomotion ist damit klarer Marktführer im Training von Schlüsselkompetenzen beim betrieblichen Nachwuchs.
Ein Erfolgsbeispiel ist das Programm „Ausbilden+" der BAUAkademie OÖ: ein genial durchdachtes Entwicklungsprogramm, das motivierte Lehrlinge, wertschätzende Ausbilder:innen und eine Organisation vereint, die alles perfekt plant und steuert. Für uns ist die Arbeit mit jungen Menschen eine Herzensangelegenheit.
